На самом деле, ни одним нормативным документом какая- то специальная форма трудового договора не установлена, хотя раньше она была утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 2. ТК РФ. Уведомление о заключении срочного трудового договора с лицом, проходящим о заключении срочного трудового договора составляется в произвольной форме и Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ. Как правильно составить трудовой договор для несовершеннолетних? Образец документа вы можете найти здесь. Однако, исходя из практики, часто заявление все-таки пишется в произвольной форме, как оформить его показано ниже. Трудовой договор - бесплатные советы адвокатов и юристов. Пишите в произвольной форме. Для записи на личную консультацию тел.: +7 921 635 70 03, e-mail: [email protected]. Я никому не звоню первой. Такие правила установлены частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор составьте в произвольной форме. Образец трудового договора с работником 2. Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор. Форма трудового договора.
Унифицированной формы для таких документов законом не предусмотрено, поэтому работодатель может составить их в произвольной форме. Трудовой договор оформляется в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр бессрочного (или временного) трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работодатель обязан оформить с ним стандартный договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Бланк трудового договор может быть оформлен не только на бумажном носителе, но в электронной форме. Обмен документами в электронной форме между работодателями и работниками осуществляется при помощи информационно- телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет». Содержание трудового договора. Трудовой договор обязательно должен содержать определенные статьей 5. ТК условия. При этом невключение в трудовой договор каких- либо обязательных условий не является основанием для признания его незаключенным или для его расторжения. В этом случае договор должен быть дополнен недостающими условиями путем составления доп. Работодатель при этом обязуется обеспечить определенные условия труда, предусмотренные законодательством и соглашением. Сторонами трудового договора являются: в качестве работодателя — предприятие любой формы собственности, учреждение, организация, отдельные граждане; в качестве работника — граждане, достигшие 1. Заключать и подписывать оформленные бланки временных и бессрочных трудовых договоров в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста 1. ТК РФ). Существенными условиями, обязательными для внесения в бланк трудового договора, являются (ст. ТК РФ): — Место работы — наименование и местонахождение организации, куда принимается работник. Если структурные подразделения организации расположены в различных местностях и административных районах, то место работы при заключении трудового договора уточняется применительно к этим структурным подразделениям. Поскольку место работы является необходимым договорным условием, его изменение возможно только по взаимному согласию сторон.— Трудовая функция — род работы в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник. Род работы остается неизменным на все время действия временного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной договором.— Дата начала работы (и дата ее окончания, если заключается срочный (временный) трудовой договор). Время начала работы является необходимым условием и имеет существенное значение, поскольку с этого момента на работника распространяется законодательство об оплате труда. Обычно начало работы следует непосредственно за заключением договора. Однако стороны могут договориться и о некоторой отсрочке этого момента. Если срок не указан, то такой договор считается бессрочным трудовым договором.— Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условие об оплате труда также должно рассматриваться в качестве существенного, и оно должно быть указанно в бланке трудового договора, иначе такой документ не может считаться заключенным. В соответствии со ст. ТК РФ при оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если организация сочтет такую систему наиболее целесообразной.— Другие условия, предусмотренные ст. ТК РФ. Кроме того, в документе обязательно нужно отметить, если он заключен на время сезонных работ, если он является срочным (временным) или по совместительству. Бланк бессрочного трудового договора может содержать и дополнительные условия, например (ст. ТК РФ): — об установлении испытательного срока,— о неразглашении охраняемой законом тайны,— о совмещении профессий (должностей),— о видах и об условиях дополнительного страхования работника,— об улучшении социально- бытовых условий работника и членов его семьи,— об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного трудовым договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя,— о продолжительности дополнительного отпуска, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актам (ст. ТК РФ). Стандартный бланк трудового договор с работником содержит приложения: — Должностная инструкция; — График работы; — Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. Бланк трудового договора содержит следующие сопутствующие документы: — Дополнительное соглашение. Особенности на которые стоит обратить внимание. При приеме нового сотрудника на постоянную работу в его трудовом договоре укажите конкретную сумму оклада (тарифной ставки) в рублях. Записывать в трудовом договоре фразу «оклад работнику установлен согласно штатному расписанию» нецелесообразно. Дело в том, что, если вы сделаете подобную отсылку в трудовом договоре к штатному расписанию, оно станет неотъемлемой частью этого трудового договора. В такой ситуации вам каждый раз придется знакомить сотрудника под подпись со штатным расписанием и со всеми изменениями в нем. Кроме того, могут возникнуть сложности и с оформлением приказа о приеме сотрудника на работу, поскольку строки формы . То же самое касается и заполнения формы . Причем не только зарплаты, но и других выплат сотруднику, которые, согласно статье 2. Налогового кодекса РФ, должны быть предусмотрены в трудовом договоре, чтобы их сумму можно было учесть при расчете налога на прибыль. Нумерация трудовых договоров. На практике часто возникает вопрос: нужно ли вести нумерацию трудовых договоров? Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит. Обязательные сведения, которые должен содержать трудовой договор, перечислены в статье 5. Трудового кодекса РФ. Трудовой договор, заключенный со спортсменом, тренером, дополнительно должен содержать обязательные условия, перечисленные в статье 3. Трудового кодекса РФ. К числу обязательных сведений номер трудового договора не относится. Вместе с тем некоторые унифицированные формы документов по учету труда и его оплаты предусматривают нумерацию трудовых договоров (например, форма . Поэтому в целях правильного заполнения документов целесообразно присваивать номера (проставлять нумерацию) трудовым договорам. Процедура такой нумерации законодательно не урегулирована. Поэтому организация вправе разработать ее самостоятельно. На практике используется система, при которой номер трудового договора состоит из собственного номера договора и цифр, обозначающих месяц (год) его заключения (например, трудовому договору, заключенному в марте 2. Такие разъяснения даны в письме Роструда от 9 августа 2. Скачать. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР . Работник принимается на работу— на предприятие в качестве (профессия, квалификация); -на должностьдля выполнения следующих трудовых обязанностей (краткая характеристика). Место работы Работника – . Работник принимается на работу в (отдел, подразделение) организации Работодателя. Работник подчиняется непосредственно руководителю . Работа по настоящему трудовому договору является для Работника . Трудовой договор заключается между Работодателем и Работником сроком (ненужное вычеркнуть)— на . Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе, определяемого пунктом 1. Дата начала работы – с «. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью . Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим Договором, Работник будет исходить из Устава (Положения) предприятия, правил внутреннего трудового распорядка в организации. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА2. Работник имеет право на: 2. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором. Работник обязан: 2. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией. Соблюдать правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под подпись до подписания настоящего трудового договора. Соблюдать трудовую дисциплину. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. Работник обязан выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором и должностной инструкцией. Не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время работы научно- техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ3. Работодатель имеет право: 3.
0 Comments
Leave a Reply. |
Details
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |